Los gobiernos y los empleadores deben trabajar juntos para promover la fuerza laboral multigeneracional para adaptarse a los cambios en curso en el mundo del trabajo que se han acelerado por la pandemia de covid-19, según un nuevo informe de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
La promoción de una fuerza laboral inclusiva para la edad dice que, para el 2050, es probable que más de cuatro de cada diez personas en las economías más avanzadas del mundo tengan más de 50 años. Y habrá una persona de 65 años o más por cada dos personas de edad 20-64 en las economías de la OCDE en comparación con uno de cada tres en la actualidad.
Sin embargo, las políticas públicas de empleo y jubilación actuales, así como muchas prácticas corporativas, a menudo están estrechamente vinculadas a la edad de los trabajadores, más que a su capacidad laboral real y sus necesidades individuales. A pesar de que los adultos mayores están más sanos y mejor educados que nunca, su talento a menudo permanece infrautilizado y pasado por alto.
“Promover una mayor diversidad de experiencias, generaciones y talentos tiene el potencial de traer enormes beneficios a los trabajadores, las empresas y la sociedad en su conjunto”, dijo el secretario general de la OCDE, Angel Gurría. “Los empleadores deben desarrollar iniciativas que fomenten un lugar de trabajo con diversidad de edades y adopten una perspectiva de ciclo de vida con políticas públicas de apoyo y un buen diálogo social”.
Los niveles de vida en toda la OCDE mejorarían sustancialmente al aumentar la participación de los trabajadores mayores en el empleo, según el informe. La extensión de la vida laboral podría impulsar el PIB per cápita en un 19 % en 2050 en promedio en los países de la OCDE si las tasas de empleo de los trabajadores mayores en todas partes alcanzaran a los países con mejores resultados como Islandia y Nueva Zelanda.
La discriminación por edad sigue siendo un problema común en todo el mundo, que restringe las opciones de empleo para los trabajadores mayores y, a veces, incluso más jóvenes, lo que representa un costo considerable para las empresas.
En lugar de centrarse en la edad, la política del mercado laboral debería adaptarse a las diferentes circunstancias y contextos individuales. Esto implica eliminar las prácticas de contratación basadas en el sesgo de edad y fomentar culturas de edades diversas en las que todos los trabajadores se sientan cómodos y apreciados independientemente de su edad.
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Retener el talento es clave en el trabajo
El informe proporciona evidencia de que los empleadores que responden positivamente a las necesidades cambiantes de los empleados durante su ciclo de vida y las etapas de su carrera mejoran su éxito a la hora de atraer, motivar y retener a los trabajadores. Estos trabajadores, a su vez, probablemente contribuirán en mayor medida a sus lugares de trabajo y desempeñarán un papel más importante para que sean eficientes y productivos.
Junto con acuerdos laborales más flexibles, implementar programas de retorno y brindar oportunidades para la planificación profesional y financiera a lo largo de los ciclos de vida de los empleados puede actuar como políticas de retención efectivas tanto para los trabajadores jóvenes como para los mayores. Las tutorías inversas también ofrecen muchas ventajas en el contexto de lugares de trabajo multigeneracionales y pueden ayudar a romper los estereotipos de edad.
Los gobiernos y las empresas deberían revisar su enfoque de la formación y el desarrollo de habilidades. Actualmente, solo el 41 % de los adultos de la OCDE participan en formación relacionada con el trabajo. Y los empleados más jóvenes, más calificados y con contratos de tiempo completo tienen más probabilidades de recibir capacitación que aquellos que son mayores, menos calificados y trabajan a tiempo parcial. Alentar a las personas a mantener y desarrollar sus habilidades durante sus carreras y vidas generaría importantes ganancias de productividad y ayudaría a más personas mayores a extender su vida laboral.
Con información de la OCDE
